Вопросы и ответы

Есть ли у меня возможность, поработав на временном проекте, остаться в компании на постоянной основе?

В нашей практике часто встречаются такие случаи. Если вы покажете себя человеком ответственным и целеустремленным, то руководство любой компании обязательно обратит на вас внимание.

Как часто возникают временные проекты?

Как часто в них будете задействованы вы, зависит от ваших возможностей, а также от уровня ваших знаний.

Могу ли я получить рекомендации от той компании, где я работала на временном проекте?

Любая компания с удовольствием даст вам рекомендательное письмо, если вы усердно работали и хорошо себя проявили.

Могу ли я принять участие во временных проектах, если у меня нет опыта работы?

Конечно. Для временных проектов, требующих каких-либо определенных знаний, мы проводим специальные тренинги, где и готовим наших кандидатов к работе в компании. Но существуют также варианты временной работы, совсем не требующей специальной подготовки.

Означает ли временный проект, что я буду работать все время в одной компании?

Нет. Временные проекты хороши именно тем, что у вас есть возможность поработать и посмотреть, как функционируют разные компании. Это поможет вам определить сферу своих интересов и, возможно, направит по правильному пути развития карьеры.

Какие графики работы возможны на временных проектах?

Графики работы могут быть разнообразными. Некоторые проекты длятся несколько часов, на других временный персонал задействован недели и даже месяцы. Чаще всего к нам поступают запросы на сотрудников на полный рабочий день, с 9:00 до 18:00, но сам временный проект при этом может длиться один-два дня. Также часто встречаются графики работы с 8:00 до 14:00 или с 14:00 до 20:00. Не так востребована работа временного персонала в вечернее время.

Предлагая Вам тот или иной вариант работы, мы обязательно учитываем Ваши пожелания и вместе с Вами решаем, какой график для Вас приемлем.

Почему компании приглашают временных сотрудников?

Бывают ситуации, когда в компании необходимо заменить заболевшего или ушедшего в отпуск постоянного сотрудника. Иногда также возникает дополнительный фронт работ, который штатные специалисты не могут выполнить в связи со своей занятостью.