Подбор главного конструктора в производственно-инжиниринговую компанию в Петербурге
Компания обратилась в ANCOR за помощью в поиске и подборе сотрудника.
Специфика проекта:
- конфиденциальный поиск (задача на «омоложение» компании профильным кандидатом, но без «сотрясения и извещения» других участников рынка и клиентов информацией о смене ключевой фигуры);
- о каждом кандидате собиралась обратная связь в профессиональных кругах силами самой компании (насколько человек известен, результативен, замечен в крупных проектах) и только по ее результатам принималось решение о назначении интервью;
- узкий профильный поиск по РФ с релокацией в Санкт-Петербург.
- только высшее профильное образование;
- опыт работы на аналогичной должности, обязательно на аналогичном производстве;
- инициативность, умение «генерировать и воплощать».
- 85 дней в работе с учетом времени переезда кандидата;
- всего 3 кандидата представлены клиенту;
- 1 трудоустроенный сотрудник, который еще до конца испытательного срока получил повышение до Руководителя департамента.
Успешная реализация проекта привела к дальнейшему долгосрочному сотрудничеству с клиентом.
Узнать об услуге
