Специалист по оценке персонала

Обязанности

• разработка\внедрение\поддержание системы оценки персонала компании;
• создание\внедрение и проведение оценочных процедур с использованием Assessment Center, тестирования, интервью по компетенциям, case-интервью (методология SHL);
• выявление потребностей в проведении оценки персонала;
• обработка результатов, оценка эффективности проведения оценки, написание отчетов и предоставление обратной связи;
• разработка корпоративной модели компетенций;
• участие в работе с «кадровым резервом» (разработка регламента, методологии проведения).

Требования

• высшее образование;
• знание современных технологий оценки персонала, принципов моделирования компетенций;
• опыт проведения оценочных мероприятий (опыт работы в области оценки или подбора персонала);
• наличие сертификации по проведению центров оценки является преимуществом;
• владение английским языком желательно;
• владение компьютером на уровне продвинутого пользователя (Word, Excel, PowerPoint).