Менеджер по персоналу
Обязанности
- участвует в разработке кадровой политики в сотрудничестве с руководством компании и линейными менеджерами
- занимается поиском и подбором персонала
- осуществляет оценку персонала
- организует обучение, тренинги сотрудников
- разрабатывает мотивационные системы
- занимается созданием корпоративной культуры
- решает вопросы оплаты труда и предоставления льгот сотрудникам
- администрирует процесс работы с персоналом
- служит связующим звеном между компанией и поставщиками услуг для определенных проектов
Требования к кандидату
- опыт работы в качестве менеджера или специалиста по персоналу
- опыт организации отдела персонала «с нуля» является преимуществом
- практическое знание всех направлений кадровой работы (подбор и расстановка кадров, наем и обучение персонала, проведение аттестации, материальная и нематериальная мотивация, постановка делопроизводства, создание корпоративной культуры)
- отличное знание Трудового кодекса