Специалист по компенсациям и льготам
Обязанности
- разрабатывает, вводит и контролирует систему оплаты труда в компании и обеспечивает ее соответствие действующему законодательству и нормам
- проводит анализ рынка труда, следит за изменениями экономических показателей (потребительская корзина, безработица и уровень инфляции)
- контролирует систему оценки деятельности компании
- разрабатывает систему поощрений (бонусов) и компенсационный пакет для сотрудников компании (включая различные виды страхования, пенсионную программу, оплату питания, компенсацию за использование личного автомобиля, мобильного телефона и т. д.)
- проводит опросы с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка
Требования к кандидату
- опыт работы в качестве специалиста по персоналу
- высшее экономическое образование (требуется часто)
- хороший уровень владения английским языком (требуется часто)
- навыки работы на компьютере
- практическое знание аспектов, связанных с материальной и нематериальной мотивацией персонала
- знание Трудового кодекса
- аналитический склад ума