Статья

РБК daily (www.rbcdaily.ru), 1 Февраля 2012

Количество рабочих мест в финансовом секторе может сократиться

Анна Добрякова, директор компании «АНКОР Банки, финансовые услуги»

«В 2012 году, скорее всего, мы будем наблюдать умеренный рост в соответствии с прогнозом МВФ по росту ВВП России на 3.5%. Финансовый рынок продолжит движение по пути консолидации, вызванной необходимостью увеличения планки достаточности капитала, ужесточением правил риск-менеджмента, увеличением нормы резервирования. Эти изменения, возможный кризис ликвидности, и последующее за ним снижение темпов роста кредитного портфеля банков, могут привести к сокращению общего количества рабочих мест в финансовом секторе.

При этом для определенных категорий специалистов предложений на рынке труда будет достаточно и никакие изменения их не коснутся. Это, прежде всего, профессиональные управленцы среднего и высшего звена, специалисты и менеджеры по продажам финансовых продуктов, клиентские менеджеры, дефицитные аналитики и риск-менеджеры, специалисты в области продуктовой методологии и бизнес-процессов, операционные менеджеры. В 2012 году в условиях сохранения экономного режима расходования бюджетов повышение заработных плат, скорее всего, будет находиться в пределах инфляционных показателей — не более 8-10%. В ситуации общего сокращения трудовых ресурсов в связи с демографической ситуацией работодатели будут все больше внимания уделять вопросу сбалансированности материальной и нематериальной системы мотивации.

Уже сейчас во многих компаниях работает комплексная система управления талантами, которая включает планирование карьеры сотрудников, постановку индивидуальных целей, преемственность персонала, кросс-региональные и кросс-функциональные передвижения. В таких компаниях у сотрудников появляется намного больше стимулов для работы и профессионального развития, а сами компании могут более уверенно формировать долгосрочные стратегии».

По данным компании АНКОР, активность кандидатов в 2011 году была сравнима с активностью 2010 года. Динамика поступления резюме остается примерно на том же уровне. Несмотря на то, что 45% работающих кандидатов финансового рынка постоянно мониторят предложения рынка, многие из них не готовы на смену места работы. Опасения относительно нестабильности ситуации в будущем году, вероятно, будут сохраняться и усиливаться.

Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в кризис сокращению подвергаются, в первую очередь, новички. В следующем году подвижность рынка труда может замедлиться из-за разговоров о грядущем кризисе и нестабильности.

Еще одной заметной тенденцией 2011 года стал рост числа позиций, закрытых внутренними ресурсами компаний — в 2011 году работодатели в два раза чаще, чем в 2010 году находили на открытые вакансии кандидатов из числа уже работающих в компании сотрудников. В условиях растущего дефицита персонала и общего сокращения трудовых ресурсов, компании, наряду с поиском на внешнем рынке, формируют внутренний кадровый резерв, и усиленное внимание уделяют профессиональному и карьерному развитию собственных сотрудников. При этом по данным АНКОРа, наиболее популярными направлениями при формировании кадрового резерва в настоящее время являются общее управление, клиентская работа и продажа финансовых продуктов, управление рисками, методология и разработка финансовых продуктов, операционные подразделения.

Для привлечения и удержания лучших сотрудников на российском рынке труда, по-прежнему, основными инструментами является конкурентная заработная плата и привлекательный социальный пакет.